Et nyt projekt undersøger, hvorfor pensionister vælger at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Projektet er gennemført af Mona Larsen og Aske Juul Lassen og fokuserer på, hvordan man kan forstå og understøtte denne udvikling. Det sker gennem udviklingen af en typologi, der viser de mange forskellige måder, pensionister vender tilbage til arbejdet på.
Siden fjernelsen af modregningen i folkepensionens grundbeløb fra 2024 er det blevet mere økonomisk attraktivt for pensionister at tage et arbejde ved siden af pensionen. Samtidig er der kun begrænset nyere dansk forskning om dette emne, og der mangler en klar definition af, hvad tilbagevenden til arbejdsmarkedet egentlig indebærer.
Da årsagerne til at vende tilbage kan variere bredt, er undersøgelsen relevant for at skabe ny viden. Nogle vælger at vende tilbage af økonomiske grunde, mens andre gør det for at forbedre livskvaliteten, bevare sociale relationer eller fastholde en meningsfuld hverdag. For nogle sker det som en planlagt del af deres pensionsforløb, mens det for andre er en reaktion på tilværelsen som pensionist. Formålet med projektet er at udvikle en typologi og definition af pensionisters tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Målet er at fremme arbejdsmarkedspotentialet blandt seniorer og at målrette indsatser fra både arbejdspladser, fagforeninger og politiske beslutningstagere.
Der er en formodning om, at tilbagevenden kan antage forskellige former – fx som fuldtids- eller deltidsansættelse, projektansættelse eller selvstændig virksomhed. Ved at kortlægge både årsagerne til tilbagetrækning og til tilbagevenden samt de jobtyper, pensionister vender tilbage til, giver projektet en samlet ramme for, hvordan arbejdsmarkedet bedre kan inddrage denne gruppe.
Kilde: VIVE