En ny dansk analyse af arbejdslivet i fasen 40 til 65 år afdækker et mønster, som mange kvinder genkender, men som sjældent benævnes præcist: I 40’erne begynder kvinder at opleve, at deres professionelle præstationer og faglige værd vurderes gennem en ny linse. Forventningerne er de samme. Ressourcerne er de samme. Men bedømmelsen er en anden.
Kvinderne i undersøgelsen beskriver, hvordan kroppen ændrer sig, og med den den sociale placering på arbejdspladsen. Det er ikke kun menopausens biologiske forandringer, det er mødet mellem en krop i overgang og en arbejdskultur, der ikke har skabt sprog eller strukturer for den overgang. Mange oplever, at de arbejder hårdere for at bevare den position, de troede, de havde opbygget, og at organisationens støtte til dem i denne fase er lav eller fraværende.
Den tilsvarende forskning om mænd i samme livsfase viser, at mænd i 40’erne og 50’erne beskriver en gradvis oplevelse af at “træde ud af rampelyset”, en statusnedgang, der sker stille og uden drama, men som mærkes. For mænd er det primært karriere og social position, der skifter. For kvinder er det kroppen, identiteten og den professionelle vurdering på én gang.
Fælles for begge er, at midtlivsfasen mangler anerkendelse som en reel overgang med egne udfordringer. Vi har rådgivning til nyuddannede og til pensionister. Dem imellem, i de årtier, hvor de fleste mennesker bærer mest ansvar og oplever de dybeste forandringer, er der stort set intet.
Kilde: Charlotte Eriksen