Generation Z, født fra midten af 1990’erne og frem til 2010, træder i disse år ind på arbejdsmarkedet og sætter deres præg på arbejdspladserne. Ekspert og ledelseskonsulent Karen Christina Spuur deler fem centrale kendetegn ved generation Z, baseret på hendes forskning i unges tilknytning til arbejdspladser.

  1. Spørgsmål er nøglen: Generation Z adskiller sig ved at stille mange spørgsmål, selv når de er helt nye på jobbet. Denne tilgang reflekterer deres opvækst, hvor de er blevet opfordret til at udfordre konventioner og altid stille spørgsmålet: Hvorfor? Mens tidligere generationer bare sagde ja og udførte opgaver, kræver generation Z mening i det, de gør, enten for deres egen udvikling, teamet eller samfundet som helhed.
  2. Livet før arbejdet: Work-life-balance får en ny betydning for generation Z, der drømmer om en “life-work”-balance. De ønsker ikke at gentage deres forældres 8-16-livsstil, men søger i stedet fleksibilitet og mening i arbejdslivet. For dem er værdi vigtigere end antallet af arbejdstimer.
  3. Privatliv på jobbet: Generation Z deler gerne detaljer om deres privatliv på arbejdet. At være et “helt” menneske, der inkluderer personlige detaljer som kærestesorger og sygdomme, er naturligt for dem. Dog bør man være opmærksom på, at denne åbenhed ikke altid deles af andre generationer på arbejdspladsen.
  4. Utålmodighed med forfremmelser: Generation Z viser en markant utålmodighed med hensyn til karriereudvikling. Mange unge føler, at de ikke behøver at vente længe, før de taler om større ansvar eller udvikling. Dette kan skabe udfordringer, da ældre generationer ofte mener, at man skal bevise sit værd først.
  5. Frygt for stagnation: Stagnation er en skræmmende tanke for generation Z, der er opvokset i en benchmark-kultur. De stræber efter konstant at udvikle sig for at forblive attraktive på arbejdsmarkedet. Social trivsel og personlig udvikling er afgørende for at fastholde dem på en arbejdsplads.

Afslutningsvist understreger Karen Christina Spuur, at selvom generation Z kan virke krævende, selvcentrerede og kritiske, bringer de også mange kvaliteter med sig, som gør dem til værdifulde medarbejdere. Deres anderledes tilgang til arbejdslivet er en gave for mange arbejdspladser, og forståelse for deres behov er afgørende for et vellykket samarbejde på tværs af generationer.

Kilde: Danmarks Radio