I en tid, hvor mange virksomheder kæmper med rod og uorden på kontoret, har administrerende direktør og iværksætter Martin Thorborg fra it-virksomheden Visma Dinero fundet en usædvanlig løsning: ansættelse af “bedsteforældre” til at skabe et hyggeligt og produktivt kontormiljø.

Et hold af ældre mænd og kvinder er blevet ansat til at rydde op, vande planter, bage vafler, hyggesnakke og behandle de ansatte som deres egne børnebørn. Ordningen har vist sig at være en overvældende succes, ikke kun i form af et renere og mere organiseret arbejdsmiljø, men også i forhold til medarbejdertrivsel og moral.

I en artikel af TV2 fra maj 2021 forklarer direktør Martin Thorborg, at ansættelsen af såkaldte ”bedsteforældre” har været en stor succes og har haft en opdragende effekt på arbejdspladsen. Pludselig blev de ansatte flove over, at andre ryddede deres glas og tallerkener af, så derfor begyndte de selv at være opmærksomme på deres eget rod.

Men det er ikke kun de ansatte, der nyder godt af ordningen. “Bedsteforældrene,” der inkluderer flexjobbere, pensionister og efterlønnere, er også glade for deres nye rolle. For dem redder det dagen at møde på arbejde og høre om de ansattes hverdag med kærester, fester og alt det der medfølger som ung.

Tidligere havde Visma Dinero unge piccoliner ansat, men det viste sig at være en udfordrende løsning på grund af deres ustabilitet og fravær på grund af studier og fester. Martin Thorborg besluttede derfor at prøve den anden ende af aldersskalaen og ansætte ældre medarbejdere.

De ældre medarbejdere bringer en ekstra dimension til arbejdsmiljøet ved at skabe en hyggelig stemning og dele deres visdom og erfaringer med de yngre kolleger. Dette inkluderer at stille frugt og slik frem, bage vafler og give gode råd, når det er nødvendigt.

Denne utraditionelle, men vellykkede tilgang til at forbedre arbejdsmiljøet har været sådan en succes, at konceptet nu vil blive udbredt til hele Visma-koncernen, der beskæftiger omkring 1000 medarbejdere. Det viser, at mangfoldighed på arbejdspladsen ikke kun handler om alder, men også om at skabe en positiv og inkluderende kultur, hvor alle føler sig velkomne og værdsatte.

Kilde: TV2